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2020日食|更具包容性的CG基础:发育特征的股权头脑领袖

月食:4月3-4日2020年

这是非常遗憾的是,我们宣布2020年日食的取消目前的公共健康危机必要,我们采取一切合理的措施来保护健康和福祉,我们的社区成员,获奖者和嘉宾。

日食是海岸警卫队和学术界具有重要意义的近五十开外的传统。蚀2020年,目的是通过刺激促进尊重的文化社区对话,以促进一个包容的环境。日食 设计与工具多元化的员工队伍导致装备的领导者。会议拥抱身份相关的主题涵盖种族,性别,种族,宗教,性取向。

日食奖项

曼森ķ。棕色成因奖项颁发给一个海岸防卫学院学员或alumnnus其远见和承诺已通过建立的传统和促进理解的做法和促进包容的社区 赞赏多样性。在追求创造未被充分代表的少数民族学员一个包容的空间,同时也启发他们的同龄人踏实,这促使领导人做出的兵团可持续贡献 在努力学员,以促进偏见和歧视的环境。

过去的获奖者:

  • 2012:VADM曼森ķ。棕色
  • 2013:博士。荷莉格雷戈里
  • 2014:1 / C安德烈·琼斯管家
  • 2015年:LCDR马库斯·卡纳迪
  • 2016年LCDR勋公园
  • 2017:LT担汉
  • 2018:1 / C alyse westbrooks
  • 2019:(。教授吉利安麦克劳德,MS歇尔升约翰逊,MS埃林梅特卡夫)股权专案组共同主席

陨石色史密斯先锋奖是考虑到海岸防卫学院社会谁拥有在该学院完成的突破性创举的成员。此人曾担任灵感的灯塔他们的同龄人去争取之中 通过一个特殊的决心伟大的难以想象和建立新的路径取得成功。

这个奖项的荣誉和勇气的标志需要引导,图表不熟悉的领域,并在逆境和不确定性的脸达到的成就水平的提高。

过去的获奖者:

  • 2012:先生。梅尔·史密斯
  • 2013:上尉史蒂夫贝恩斯
  • 2014:CDR darell singleterry
  • 2015年:RADM桑德拉stosz
  • 2016年LT金伯利·扬,mclear
  • 2017年:博士。珍妮特mcleavy
  • 2018:ADM保罗楚孔夫特
  • 2019:博士。沙龙zelmanowitz

在乔安米勒社区奖项颁发给该学院的成员或更大的新伦敦社区谁曾担任学院和城市新的伦敦之间的积极联系,建立两个实体之间的桥梁。该 此收件人的努力取得了显著,持续到学院,学员和新伦敦社区的贡献。

过去的获奖者:

  • 2012:毫秒。乔安·米勒
  • 2013:先生。路易·艾伦
  • 2014:CDR埃里卡莫尔
  • 2015年:博士。罗伯特·牛顿
  • 2016:LT高名骨架
  • 2017年:国家代表克里斯·索托
  • 2018:厨师迈克尔·卡明斯
  • 2019:HON市长迈克尔passero

在弗朗西斯奥尼尔的人道主义奖项是在军校学生,校友,教职员,或教员谁去超越,通过丰富的社区环境的便利,提供学员和整个学院颁发的支持 和安慰。

这个举足轻重的人物展示了一个不断激情的福祉,学员和本能地致力于赋权学员精神,情绪,和/或学业。

这个获奖者的行为转变学院成一个包容性的社区,所有学员可以成长,加以培育,支持,辅导和挑战是人物的动态领导人。

过去的获奖者:

  • 2012:毫秒。弗朗西斯奥尼尔
  • 2013:毫秒。艾琳·米切尔
  • 2014:LCDR詹姆斯·罗伊斯
  • 2015:LT克莱尔长椅
  • 2016年先生。丹掐
  • 2017:CDR标记哈里斯(RET)
  • 2018:中高协图书馆工作人员(MS露西maziar -director,和丽贝卡·哈里斯冲,琼·克拉克,帕梅拉·格雷厄姆,酶联免疫吸附格雷顿,珍妮特·屈,保罗·拉马尔,罗克珊korpal-格罗夫纳,和Katherine mellark)
  • 2019:博士。凯瑟琳krystinik

约瑟夫米。 vojvodich奖项颁发给谁已经在uscga从海岸警卫队领域提供辅导,以历史上人数不足学员培养包容的社区海岸警卫队成员。这鼓舞人心的领导者 节目的师徒,导致职业发展的三个或更多的学弟学妹,并支持每个指导者的学术生涯的发展,以及提供机会体验到操作的持续承诺的证据 此举对学弟学妹在其海岸警卫的职业生涯建立独立海岸警卫队事件。此收件人帮助学员发展和维持专业的同事谁可以提供咨询,培训和帮助网络。 这个人的辅导工作直接导致了吸引和留住一个多元化的海岸警卫队员工,热诚的服务为学院,并帮助促进一个包容的环境,供大家欣赏。

过去的获奖者:

  • 2017:RADM约瑟夫米。 vojvodich
  • 2018:LT恭igisomar
  • 2019:LCDR塞莱纳小时。 ladyga

为DR。荷莉格雷戈里奖项授予更大的海岸警卫队社区谁已经在积极展示和推广方面的统一核心价值表现出色的任何成员。它们被确定为区分,统一 催化剂谁最能体现团队建设,团队合作,诚信,公平,尊严,文明和尊重的海岸警卫队原则。超出期望是什么,她或他创造的同情,价值和机会一个蓬勃发展的环境 所有,这显然是基于相互尊重。

过去的获奖者:

  • 2018:博士。格雷戈里的家庭
  • 2019:数学学习中心组(。。。霍震霆先生填写,MS苏珊·富勒先生,John lehet,MS朱莉shetterly)

过去月食主题

  • 2019:茁壮成长到Excel,促进团结,灌输尊重
  • 2018:拥抱尊重的社区
  • 2017年:性格:你是谁时,没有人期待
  • 2016年镜像积极的变化,从内开始
  • 2015年:实力多样性......通过包括授权
  • 2014:了解过去,重塑未来
  • 2013:检查指南针...图表过程
  • 2012:开放性。包容性。更改
  • 2011:通过多元化镜头领导概念重建
  • 2010:我们的传统现在开始

联系信息

日食
女士。凯蒂罗宾斯(860) 444-8287oid@uscga.edu